様々な生活環境の変化があっても、会社が応援！サポートする制度を作りました世の中の時流に合わせて、日々進化しています！
週休2日制・月残業平均10時間以内・有給取得100％。 結婚・出産・育児・介護など様々な生活環境の変化があったとき、在職中のキャリア基準に沿って会社が応援できる制度をつくりました。 勤務時間の調整ができるフレックス・時短・産休育休、カムバックなど、仕事とプライベートが両立できる環境づくりを目指しています。
活用しているスタッフの声です
在社中のキャリア基準に沿ってワークライフバランスがとれる制度を活用しました。
結婚、出産を経て、現場復帰で活躍中のメンバーにインタビュー！
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面接や採用マッチングをしています！
山上 紗也香（2013年に入社）
店長、エリア長を経験後、結婚し第一子、第二子が生まれたごとに産休を取り、現場復帰。
今は時短で本店に勤務し人事・採用の仕事をしています。
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会社説明会やwebでの
採用の仕事にやりがいを感じます瀬端 彩（2014年に入社）
カメラマン、店長として活躍後、2018年に結婚し、第一子出産を機に産休。翌年に復帰。
2021年に第二子が生まれ産休後、時短で働ける本部の人事・採用・教育部に配属。
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母親の気持ちに寄り添って
小平 ありさ（2016年に入社）
店長として活躍後、結婚して二児の母になりました。今は本店に勤務しています。
母親になって今まで以上にお客様に寄り添うことができるようになりました。
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母になって写真を残す大切さを実感
高橋 友香里（2017年に入社）
3年前に結婚して産休をとり現場復帰。
「時短で17時までの勤務にさせてもらっています。母になって今しかない時を写真に残す大切さを実感しています」。
一生使える技術の修得マイスター制度
和の美おぐらでは、「きものの知識・メンテナンス」と「着付け技術」。
風のスタジオでは「美容・着付け技術」と「カメラ技術」のレベルに応じて
ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナのランクを設定。
毎年技術チェックを行い、合格するとランクに合わせたマイスター給が支給されます。
おぐらグループ内でのスキルアップはもちろん、一生どこでも通用する技術を身につける事ができます。
社員住宅完備
2016年、古河本店のすぐ近くに大型社員住宅を新築。
最新のセキュリティも完備し、女性スタッフにも遠方から転居を前提に応募してくださる方にも安心して働いて頂ける環境を用意しています。
