様々な生活環境の変化があっても、会社が応援！サポートする制度を作りました世の中の時流に合わせて、日々進化しています！
長い人生、結婚・育児・介護など、フルタイムで働けない状況になっても、柔軟な体制で仕事が続けられるのがキャリア社員制度。 会社が認める業務技能、経験をもった社員の場合、本人の事情（育児・介護）により、時間外勤務・転勤・異動・宿泊を伴う出張業務ができない場合、働き方を選べる仕組みを導入しました。 また、在社中のキャリア基準に沿って、カムバック制、フレックスな勤務時間など、ワーク＆ライフバランスがとれる環境があります。
活用しているスタッフの声です
3年目で風のスタジオファンタジー店の店長になり、6年目に埼玉ブロック長になりました。
妊娠を機に現場を離れ、新人教育などの育成業務へ、産休取得。復帰後はチーフトレーナーとして現場教育と新卒採用業務に携わっています。
子供がいるので時短勤務にはなりますが、責任ある業務に携わらせて頂いていることにとても感謝しています。2013年入社 株式会社おぐら 山上紗也香
男性の育児休暇実績もアリ！
仕事とプライベートの両立が可能です。
- 身体と仕事の調和がとれて充実した生活がおくれてます。大好きな同僚たちと一緒にマタニティ―フォトを撮りました！
- おぐらは働きやすさをトコトンサポートしてくれるので仕事と子供との両立もできて安心！
一生使える技術の修得マイスター制度
和の美おぐらでは、「きものの知識・メンテナンス」と「着付け技術」。
風のスタジオでは「美容・着付け技術」と「カメラ技術」のレベルに応じて
ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナのランクを設定。
毎年技術チェックを行い、合格するとランクに合わせたマイスター給が支給されます。
おぐらグループ内でのスキルアップはもちろん、一生どこでも通用する技術を身につける事ができます。
社員住宅完備
2016年、古河本店のすぐ近くに大型社員住宅を新築。
最新のセキュリティも完備し、女性スタッフにも遠方から転居を前提に応募してくださる方にも安心して働いて頂ける環境を用意しています。
